1. ☀ Bạn đang Kinh doanh trên mạng???
    ☀ Bạn đang bán hàng online???
    Bạn Đang MuốnTìm nguồn hàng với giá gốc, chất lượng tốt?
    Chuyên dịch vụ Nhập hàng các bạn có thể chọn sản phẩm tùy ý từ các trang
    Taobao.com, 1688.com, Tmall.com, JD.com, xiaomi.com
    Chúng tôi xin cam kết:
    Hàng về Việt Nam(HN) chỉ sau 4 - 7 ngày.
    Phí dịch vụ: chỉ từ 5% - Cước cân nặng: 27k- 35k/Kg
    BỒI THƯỜNG 100% giá trị hàng nếu sai hỏng, mất mát do quá trình vận chuyển.
    <3 Hỗ trợ tối đa ĐỔI TRẢ HÀNG nếu hàng về mà quý khách không ưng ý.
    ----------------------------
    Liên hệ với chúng tôi để MUA NHIỀU HƠN với SỐ TIỀN ÍT HƠN
    hoặc INBOX với chúng tôi để được hỗ trợ ngay.
    ✉ trongbinhy2@gmail.com
    ☀ binhantransport.com
    SDT : 0987 952 129
    ---------------------------- Xin cảm ơn!!!
    xem tại đây

  2. Tăng doanh thu 150% với chiến dịch quảng cáo maketing online
    ✔ Giá cả thấp hơn 50% nửa so với thị trường
    ✔ Quảng cáo Top 1 Google - Quảng cáo facebookadd
    ✔ dịch vụ tăng like facebook - Tăng comment seeding facebook
    ✔ Phí Dịch vụ siêu rẻ
    ✔ Không giới hạn Ngân sách
    ✔ Lợi nhuận siêu cao
    ================================
    SĐT tư vấn : 0987 952 129
    email : trongbinhy2@gmail.com

  3. Hosting Giá rẻ chỉ với 30k/ 1 tháng
    Dung lượng 500MB
    băng thông 15GB

Tổng hợp thắc mắc về việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên

Thảo luận trong 'Tài chính - Chứng khoán - Bảo hiểm - Luật' bắt đầu bởi Minhchau11, 7/1/17.

  1. Minhchau11

    Minhchau11 New Member Thành Viên

    1. Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên có lợi ích gì?

    Khi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên, chắc chắn doanh nghiệp sẽ mất thêm một khoản chi phí. Vậy, bù lại doanh nghiệp sẽ nhận được những lợi ích gì?

    Việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên chứng tỏ doanh nghiệp có sự quan tâm và đem đến chính sách phúc lợi tốt hơn cho nhân viên của mình.

    Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là một trong những cách doanh nghiệp đầu tư vào con người, giúp gia tăng tinh thần làm việc, sự cống hiến hết mình của người lao động, tạo sự gắn bó lâu dài của mỗi cá nhân với doanh nghiệp.

    Ngoài ra, đây cũng là một trong những cách hữu hiệu để doanh nghiệp thu hút và gìn giữ nhân tài, đồng thời xây dựng được thương hiệu của nhà tuyển dụng trên thị trường.

    [​IMG]

    2. Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên thay cho bảo hiểm xã hội được không?


    Theo Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội quy định, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

    "1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    b) Cán bộ, công chức, viên chức;

    c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

    d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

    đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

    e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc."

    Như vậy, nếu hợp đồng giữa bạn và nhân viên từ đủ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không được lựa chọn bảo hiểm nhân thọ thay thế. Bảo hiểm nhân thọ bạn có thể tham gia bên cạnh bảo hiểm xã hội chứ không thể thay thế bảo hiểm xã hội.

    3. Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên có được khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp không?

    Tại khoản 2.6b, điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) quy định khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

    “Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty”.

    Như vậy, để khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì cần đáp ứng các điều kiện sau:

    - Có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp

    - Phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng, mức hưởng tại Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế tài chính của Công ty, quy chế thưởng..

    - Doanh nghiệp phải tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động

    - Riêng đối với bảo hiểm hưu trí tự nguyện thì không được vượt mức 01 triệu đồng/tháng/người
     
  2. tinnhan01

    tinnhan01 New Member Thành Viên

    Như vậy, để khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì cần đáp ứng các điều kiện sau:

    - Có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp

    - Phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng, mức hưởng tại Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế tài chính của Công ty, quy chế thưởng..

    - Doanh nghiệp phải tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động

    - Riêng đối với bảo hiểm hưu trí tự nguyện thì không được vượt mức 01 triệu đồng/tháng/người
     
  3. huydainh090

    huydainh090 New Member Thành Viên

    Mình làm bên vpbank, có bạn nào nhu cầu cần vốn dịp cuối năm thì liên hệ mình nhé
     
  4. tolai0401

    tolai0401 New Member Thành Viên

    Cảm ơn bác, hay ! !
    --------------------------------------------
    Chữ ký ......
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.